问:在上汽通用五菱工作是怎样一种体验?

在上汽通用五菱工作是怎样一种体验?

答:在上汽通用五菱工作是怎样一种体验?

云云:不是广西人,你可能适应不了那笼罩满城的螺蛳粉的味道,一下火车闻到的那个怪怪的味道就是…我去实习了一周,实在是没鼓起勇气去尝试一下螺蛳粉…太!臭!了!不过肉粉(桂林米粉)很好吃!烧腊很好吃!街边的蛋炒饭 炒鸡划算!五块一盒!至少是武汉的双份!---生活体验也是体验啊!

匿名用户::更新一下,因为看到一年后还有人在评论这个答案,还是再说说比较好。1.五菱的工资虽然低,但是在柳州企业里算是不错的了,所以如果想要回柳州的柳州孩子可以试试,如果自己没有很大野心的话,回柳州也能生活得不错。2.还是以前的毛病,五菱招的大学生这几年每年都有三百人左右吧,但是技术中心已经很饱和了,不会在定岗的时候要很多人,16届要了三四十人,有三十个是原本在技术中心实习的,从车间里要了十个人,其他的车间的留在车间了也有在技术中心实习结果被放到车间了。3.看到很多毕业想回家的孩子,我觉得如果你对自己工作环境跟工作内容没有很大的追求的话,去五菱还不错,而且确实在你工作几年后有换岗的机会自己申请到其他部门,但是如果自己受不了待在车间里的话还是好好想想有没有更好的职位选择吧。或许不回来能让你更有发展。作为一个大学排名前十大学的孩子,我来五菱很后悔。第一年在车间待着,接下来要定岗了。定岗志愿只能填一个,先写了技术中心没面上,好了,听说接下来要服从公司调配了。说好听是给你选择的权利了,实际上公司完全没有考虑到要好好培养大学生,招进来就马工马工,明明没有那么多部门有岗位缺口还招那么多人,剩下来的有一部分人得长期待在车间了。个人觉得这个公司的HR不顾大学生个人的发展,只想着哪里缺人就让大学生补哪里的缺口。在车间锻炼的时候有一部分人直接去技术中心锻炼了,在定岗的时候也有着极大的优势。采购部已经内定好人了,而且也只招收在采购待过的管培生,黑幕多得很,这样对于在四大车间锻炼的管培生就很不公平。anyway大学学校比较好的孩子千万不要来这里,会有心气难平的感觉,过了一年了现在定岗我的要求只有一个了不留在车间,呵呵,等着看吧最后给我安排到哪里,我不想太麻烦的,但是请贵厂不要逼我离开。真的对这个厂好失望,很后悔之前为了离家近放弃了深圳的那些offer.现在肠子悔青了,孩子,如果你有更好的选择,不要来这里,港真。

知乎用户:慎言,细察,多思。:1.选择去五菱,代表你没有更好的地方去了,既然这样搞清楚你的目标是什么;在五菱三年买车,五年买房不是梦(但是要过清贫的日子)。2.柳州这个城市,山青水秀地干净,这个大家都知道,但人呢?毕竟只是一个四线城市(广西本地人请忽略这点)3.记得报到之前提前去,五菱是不提供住宿的,那个时间新员工刚去,老员工好多也在换房子,房子不好找;找房子考虑小区的安全。4.见习期要自求多福,不要分到质量部和总装车间,跟着工人三班倒很惨的,尽管有加班费,工资会看起来高点;记得学习工作流程(尽量找英文原版的来学习),五菱的流程是学习通用的,只是目前本公司内部人改的面目全非,目前企业在上升期,所以看着一团和谐,但是一旦效益不好,倒霉的就不知道是那些人了。学习不要害羞,汽车行业没有秘密,也没有什么高深的技术,你现在不知道,只不过你还没有做这份工作。5.关于岗位选择(车间、ME 、QE、SQE、PE、项目管理、销售、物流、Buyer)请想清楚自己喜欢什么,这些岗位里面,跟通用能挂钩的只有SQE了。其他岗位都被本土化了6.如果你不幸要倒班,记得照顾一下跟你一起倒班的女生,倒班非常辛苦,不论你喜不喜欢她,不要那么冷漠。五菱是把女人当男人使,男人当畜生使。(不要害怕,汽车行业都这个德行)

匿名用户::1、SGMW借鉴GVDP并根据自身情况与特点不断改进,最终形成自己独有的开发模式,至少目前这套灵活的模式非常有效,在未来汽车行业的洗牌中是一定能占有一席之地的,企业发展前景很不错,但是公司的销量与个人收入几乎没有一毛钱关系,SGMW是所有合资整车厂里收入最低的。2、一开始建议从DRE做起,至少走一个项目到SOP,然后赶紧换岗不要继续做挖坑的那个人 3、柳州的房价比广西首府南宁高。 4、保持英语学习,3年后跳槽会轻松点(非广西的几乎肯定会跳的,赌一碗螺蛳粉)

匿名用户::待遇 管培工资很低,基本别人税后是你税前,勉强够自己不饿死,因为太少所以试用期工资打9折。签约会上讲的福利部分可以忽略。每月加班40小时,加上奖金,加上年终奖才能达到签约会上的年薪部分。工作 管培都要来柳州培训,重庆 青岛的可能10月份就回去了。锻炼区域随机分管你硕士还是本科,硕士很郁闷的也有很大概率分在车间,但应该有个别人会提前知道,然后一通华丽操作。除了技术中心和极少数职能部门基本都要在一线倒班至少3个月,两班倒。如果你在河西总装会有12小时,每周7天的线上普工待遇。如果你在东部车身会有8小时,每周5天的闲杂人等不得加班的待遇。管培的锻炼只有时间表并没有明确的指南,就看车间怎么对待你了,差不多是工段长决定你是累死还是半死。硕士半年定岗,本科一年定岗。福利 河西也有宿舍了!在柳工聚智苑2栋,鸽子楼类似学校宿舍,两人一间,比较简陋,两张1m铁架床,两张桌子椅子,一个铁柜子,外加洗澡的热水器。既没饮水机,更别想空调了,连电扇也只有一台。有厂车接送上班但基本是按车间上班时间安排的。每天10元餐补打厂牌里,厂里吃饭价格比外面低,味道就强过学校一丝丝。奖金会发一般3到4次,6-8月随便找个理由发一次,国庆一次,厂庆一次。总额可能3w左右。年终奖3个月工资。节日里额外的柴米油盐购物卡的一年不如一年,不知道是不是因为柳汽不行了。感受:低成本,高价值典范,管培真的只是后备军并不是学生军,完全感受不到你自身的价值所在。如果车间跟线上班好好休息,钱挣不完该请假就请假。

海马走的快不如走的远:个人浅见,非经允许,请勿转载,否则本人保留追究法律责任权利!~合法合规~~首先,"低成本,高价值",显然薪酬也是成本控制的重点。SGMW为什么和其它合资企业相比这么diao?这个和股权结构有关系,大股东是上汽和通用,五菱股份5%左右吧,柳州这边都是打工仔,奖金发多少要看股东收益,当然是报表利润越多越好喽,利润从哪里来啊,方方面面咯。穷困潦倒,三年工作经验工程师全年收入不到8万吧,税前,主管也挺惨的,不过他们会偷懒啊,只有经理以上层级才能享受到销售火爆的红利,前两年小二级经理年分红都是15万以上,现在估计会更好吧,祝福他们,真心的,他们也是小打工仔,大老板在上海、在国外;三班倒,老婆跟人跑,嘿嘿,线上员工自嘲的;小城市,市容市貌一般,但是本地人还是挺满意的;满城螺蛳粉味道,一下火车就能闻到了,看似一大碗,还是容易饿啊,桂林米粉好些;SGMW食堂的螺蛳粉比市面上的差太多,饭菜口味很怪异,可能是本地风味吧,但是市面上卖的为什么好很多,常年不变,后勤和非生产相关物料采购永远藏着一些小秘密;和广西人讨论柳州这个城市好不好?这是个群嘲技能,慎用;在一次又一次的"自愿"义务加班到晚上十点、凌晨三点半、早上九点后,非周末无加班费概念,可能是我所在科室领导为了个人业绩考虑不让报吧,一直懒得问了。看看卡里的可怜数字,想着远方的女神(加班太多没空考虑在本地找啊,不是说本地没有美女),我可耻的溜了,跳出去后全年包括加班费的收入妥妥翻倍了,现在差不多二十万吧,我了解的SGMW资深主管差不多这个收入水平,人家在五菱工作十几年了。加班多还是累没时间找女朋友啊,但是总算经济方面不是那么窘迫了。虽然对公司种种不满,但对以前工作中给予过我帮助的同事和伙伴还是很想念的,感谢他们的帮助让我能站在又一个起点上。

匿名用户::柳州房价7K到9K,挺贵的,不过双职工的话买套80万左右的房子,月供3K毫无压力,因为工作一两年公积金每个月至少有1500,我师傅工作4年,公积金每月缴2K多,加上他老婆,每个月还4K都行,买车的话便宜的不多,3年一挡10年一档,3年买个优惠的560还是不错的

飞鱼:本人某高校研究生,在SGMW技术中心某核心科室实习过。SGMW给我的感觉就是年轻人都很有朝气,老员工也没什么架子,科室运行的效率较高,压力也挺大,不过对于年轻人来说,有点压力也不见得是件坏事。以下为我跑步时柳州的夜景,是不是很漂亮?

匿名用户::

怒答一记,上汽通用五菱马工5年的小透明一枚。就是身边的一个同事,和我同一年进入SGMW的管培生。定岗的时候,太优秀了,很多部门私下联络他问他定岗,当时那傻逼坚决的选择去了宝骏总装做现场改善工程师。我们几个进了技术中心的还都调侃他。后来人家由于表现突出,又具备较好的英语口语水平,后来被选中派去了印尼子公司去做经理,现在已经是高端国际化人才了,我还是技术中心小小工程师一个,说多了都是泪啊!!!不说了,我要去修我的数模了····


匿名用户::

今天去校招签约会了,几个数字,硕士年薪9.5w+5000报道安家费+3.5w(公司部分的社保公积金保险缴费等)。现场去了11人,实际签约的有5人。违约金4000元。地点基本只能在柳州,重庆和青岛会有一些。

怎么说,不是广西人,去一个异乡四线小城,即使公司是当地的明星企业,也可能意味着生活圈子,视野都很狭窄。未来很可能都需要和这家企业,这座城市的人紧紧相连,想要跳出这个圈子,付出的比现在选择地方要大得多。还是不要赌自己的未来吧,去大城市。或者全国知名的公司,而不是地方明星公司,除非是你的家乡。


匿名用户::1, 如果是打算进技术中心的话,可以不用来了。公司大BOSS觉得公司的技术员工缺乏现场工作经验,16届以后的管培生将优先定岗到制造部工作,三到五年后才有机会转岗到技术中心。就是说那些一开始没有被分配到技术中心实习的管培生就不用想进技术中心了,多优秀都不可能。不要心怀侥幸。2, 公司没有那么多所谓“黑幕”,但是各种培训和制度确实不完善,导致了很多不是特别合理的情况发生。3, 加班费比工资高。立志从事现场管理岗位的本地毕业生可以考虑。

匿名用户::很累,没前途

匿名用户::某人邀请才发现这个问题,说管培生几点经历1、进来前半年在一线跟班,三班倒有点累2、年底有迎新晚会,基本所有新生都参加表演3、每两个月或三个月有一次阶段性总结,以ppt形式演讲,像大学的课题答辩4、经常有各种培训,想去就去吧5、学会猜码,不懂的来柳州就懂了以上,睡觉去了,明天上班必须匿名,领导看到不好

郭为啊:我很认可SGMW这个招牌扎实稳重,不轻易改变,做事原则性强。同样大家都围绕在这个品牌周围,都能挣钱才是王道。我知道柳州的工资不高,物价高,这个局面不一定是SGMW造成的。SGMW在国内的车企还是很成功的。至少现在还是这样

zhangzhezh:工作环境非常好,食堂给力,厂车舒适喇叭响,完全的特权车,待遇嘛在广西那是数一数二的,中国杰出雇主不是吹出来的,现在E100又获得政府大力扶持p.s.虽然政府只给两座的新能源特权很无耻。 E100供不应求,年终拿到手软的节奏,来了五菱一定要进技术中心,工作氛围非常好,交流上都是 陈工 李工 唐工 等等各种工程师一起探讨问题,进来了就能体会到了。 另外在五菱工作还有员工优惠购车,优惠力度非常之大,算是给员工的大红包吧

相关推荐:www.599829.com 诚信在线企业邮局 www.599829.net www.126926.com 阳光在线客户端下载 气动量仪 婴儿车 台式机
以上在上汽通用五菱工作是怎样一种体验?来源于知乎,如需具体信息可以点击在上汽通用五菱工作是怎样一种体验?_知乎.
问题:在上汽通用五菱工作是怎样一种体验?
链接:http://www.szhyue160.cn/zhihu/1075.html
说《华丽上班族》不好看的人是觉得哪里不好看呢?
没有了